En savoir plus sur l'apprentissage - Site du Ministère du Travail

Les clés de l'apprenti

Etre apprenti

Qui peut-être apprenti ?

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans.
Les jeunes de plus de 29 ans sous certaines conditions :

  • Succession de contrats d’apprentissage en vue d’acquérir un diplôme ou un titre de niveau supérieur
  • Suite à une rupture pour des raisons indépendantes de la volonté de l’apprenti,
  • Statut de travailleur handicapé (Cf. aides mobilisables AGEFIPH - FIPHFP - CRDI)
  • Obligation d’obtenir un diplôme ou un titre pour la création ou la reprise d’entreprise.

Les jeunes de nationalité étrangère titulaires d’une autorisation de travail en s’adressant auprès de la Préfecture du lieu d’exécution de l’entreprise.

 

Le décret n° 2018-1347 du 28 décembre 2018 précise les modalités de rémunération des apprentis applicables aux contrats conclus à partir du 1er janvier 2019, en tirant notamment les conséquences du report à 29 ans de l’âge limite d’entrée en apprentissage. (publié au Journal officiel du 30 décembre) Les nouvelles règles de rémunération des apprentis sont fixées dans un décret n° 2018-1347 publié le 30 décembre 2018. Elles s’appliquent aux contrats signés à partir du 1er janvier 2019.Les jeunes de 26 ans et plus recevront au minimum 100 % du Smic.

 

Comment se passe le recrutement ?

Le CFA FormaSup Ain-Rhône-Loire délègue le recrutement aux établissements de formation. C'est-à-dire la validation des prérequis et du projet professionnel (missions) et la vérification des conditions d’éligibilité à l’apprentissage (âge, nationalité…).

 

Quelles sont les obligations de l’apprenti ?

  • Suivre la formation dispensée par l’établissement de formation,
  • Travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat,
  • Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et de l’établissement de formation,
  • Se présenter aux épreuves du diplôme ou titre prévu par le contrat.